O Talento Humano

O TALENTO HUMANO EM ALTA

Chegou o tempo em que o talento transformado em competência de excelência é o principal diferencial para se destacar profissionalmente e viver uma vida feliz e próspera.
Diante de uma oportunidade de ouro nós, da Sala de Leitura da E.E. Jonatas Davi Visel dos Santos, aplaudindo em pé nosso aluno Thiago do último ano do Ensino Médio, que nos apresentou sua amiga e psicóloga, Aline Biasotto. Ela nos ofereceu preciosas dicas sobre talentos humanos e sua experiência em como conseguir trabalho nos dias de hoje.
Segundo ela, força física, dinheiro, tecnologia e informação já ficaram obsoletas como fator decisivo para o sucesso de qualquer trabalho. O maior diferencial competitivo atualmente é o talento humano e sua capacidade de inovar, que todos têm, apesar da maioria o desperdiçar. São capacidades natas para manifestar paixão e facilidade no desempenho de determinadas atividades, atitudes e comportamentos. Quando se desenvolvem através do conhecimento, técnica e experiência se convertem em talentos de alto desempenho, produzindo excelência, plenitude e inovação atualmente.
Passamos a maior parte do nosso tempo útil no trabalho. Imagine passar esse tempo como se carregasse um grande peso nas costas! “Quando uma pessoa descobre seus principais talentos e os relaciona com seus valores, competências, áreas e temas de interesse, aplicações práticas preferidas e a visão de futuro que mais lhe apaixona, está a ponto de fazer o que poucos fazem: escrever e concretizar seu projeto de carreira e de vida. Um líder é quem influencia positivamente o mundo ao seu redor, especialmente frente às adversidades”.
Segundo Aline, hoje o mercado busca pessoas com espírito de líder, capazes de tomar iniciativa e dirigir responsavelmente sua carreira e sua vida. Mas para obtermos os melhores resultados precisamos ir além dos conhecimentos e comportamentos. Pesquisando vários sites vimos que até consultores renomados tiveram dúvidas. Uma pessoa, seja ela, diretor, gerente e em outro cargo qualquer não conseguirá transformação em seus colaboradores se não for exemplo do que diz. Coerência está na ordem do dia. Seguindo essas dicas nossa psicóloga Aline que está formada com pós graduação em gestão de pessoas desde 2006 e talento da nossa região,detalhe com apenas 29 anos,concluímos então que nossos jovens estão nos caminhos certos.


Segue as dicas de como montar um bom currículo para que seu talento se sobressaia.
• OBJETIVO
Causar uma boa impressão no começo da carreira.

• APRESENTAÇÃO
 Leitura fácil
 Seu currículo precisa ser fácil de ler e atraente. Não se esqueça de padronizar as informações, sempre com a mesma formatação.
 Seja direto
 Procure não colocar a área em que atua como objetivo profissional, mas sim o cargo ao qual deseja concorrer.
 Ressalte pontos mais relevantes
 Adapte o seu currículo para cada oportunidade.
 Cuidado com erros de português
 Erros podem desclassificar um candidato. Revise cuidadosamente e, se possível, peça para que outra pessoa colabore com você nessa tarefa.
 Complete todos os campos
 Essa é uma dica para quem manda currículos pela internet. Deixar algum campo em branco pode impossibilitá-lo de aparecer em algumas buscas.
• EXPERIÊNCIA
 Experiências recentes primeiro
 A experiência profissional deve vir sempre em ordem decrescente e completa, com cargo, funções e período de atuação.
 Universidade tem peso?
 Empresas recebem tantos currículos que são obrigadas a aplicar alguns filtros para fazer a seleção. O prestígio da escola é um deles. A maioria dos formandos não terá uma grife escolar no currículo, mas nem por isso deixará de conseguir um emprego decente.

• LÍNGUA ESTRANGEIRA
 Se não fala outra língua, não minta! Porém, é válido colocar se possui apenas conhecimento básico Destaque para cursos
 Cursos de especialização de pouca duração devem ser destacados porque mostram que você está em busca de conhecimento e aprimoram o seu currículo.

• INFORMAÇÕES ADICIONAIS
 Mantenha seu currículo atualizado
 Lembre-se de atualizá-lo sempre com mudança de informações pessoais, profissionais e novos conhecimentos na área.
 Venda seu peixe
 Escreva experiências pessoais relevantes ou premiações.
 Rede de relacionamentos
 Faça uma lista de pessoas que podem te ajudar, como professores ou amigos dos pais, e, sem constrangimento, mande e-mails para esses contatos.
 Buscar um emprego já é um emprego
 Dedique-se a esta atividade, estipulando horários para busca de vagas e envio de currículos.
 Tenha paciência!

• NÃO VALE MENTIR:
 Saiba quais as maiores mentiras contadas nos currículos:
 Formação acadêmica.
 Fluência em idioma estrangeiro.
 Falsa experiência na área em que deseja atuar.
 Acréscimo de atribuições no cargo anterior.
 Últimos cargos supervalorizados.
 Salário anterior.
 Maior tempo de permanência na antiga empresa.
 Curso de informática.

DICAS PRECIOSAS DA NOSSA PSICÓLOGA ALINE.